Kelebihan dan Kekurangan Bekerja di Big Company

Pandangan umum mengenai keuntungan bekerja di perusahaan besar sering kali didasarkan pada asumsi bahwa perusahaan-perusahaan tersebut menawarkan stabilitas, gaji yang lebih tinggi, dan manfaat yang lebih baik dibandingkan dengan perusahaan kecil. Oleh karena itu, penting untuk tidak hanya mempertimbangkan ukuran perusahaan tetapi juga faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi pengalaman kerja secara keseluruhan.

Sebelum memilih tempat bekerja, analisis komprehensif terhadap berbagai aspek perusahaan sangatlah penting. Misalnya, perusahaan yang lebih kecil mungkin menawarkan lingkungan kerja yang lebih mendukung dan kesempatan untuk berkembang secara profesional, meskipun mereka mungkin tidak memiliki sumber daya yang sama seperti perusahaan besar. Dengan demikian, pemahaman yang mendalam tentang dinamika tempat kerja dan bagaimana perusahaan mendukung karyawan mereka dapat membantu individu membuat keputusan yang lebih baik dan lebih terinformasi mengenai karir mereka.

• Pertimbangan dalam Memilih Perusahaan
  Dalam memilih perusahaan, salah satu pertimbangan utama adalah gaji dan konsekuensinya. Meskipun gaji tinggi sering kali menjadi daya tarik utama, penting untuk mengevaluasi bagaimana gaji tersebut berpengaruh terhadap keseimbangan kerja-hidup (work-life balance) karyawan. Selain itu, lokasi kerja juga memainkan peran penting dalam menentukan biaya hidup, yang dapat mempengaruhi keputusan individu dalam memilih perusahaan.

  Kesempatan untuk belajar dan mengembangkan keterampilan juga merupakan faktor penting dalam memilih perusahaan. Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, pengembangan keterampilan dan pengalaman menjadi krusial untuk kemajuan karier di masa depan. Oleh karena itu, penting bagi calon karyawan untuk menilai apakah perusahaan menawarkan program pengembangan yang memadai dan apakah manajer di perusahaan tersebut berperan aktif dalam membimbing dan mendukung pertumbuhan karier karyawan.

  Lingkungan kerja yang sehat, yang didukung oleh etika kerja yang baik dan komunikasi yang transparan, dapat meningkatkan kepuasan kerja dan mengurangi tingkat stres di tempat kerja. Hal ini menunjukkan bahwa tidak hanya faktor-faktor materi seperti gaji yang perlu dipertimbangkan, tetapi juga aspek-aspek psikologis dan sosial dalam lingkungan kerja. Politik kantor juga menjadi pertimbangan penting dalam memilih perusahaan. Lingkungan kerja yang sehat, di mana komunikasi terbuka dan etika kerja yang baik dijunjung tinggi, dapat mempengaruhi pengalaman kerja secara keseluruhan.

  Kenyamanan kerja, yang mencakup rasa dihargai, kebahagiaan, dan kepuasan dalam pekerjaan, merupakan faktor yang tidak boleh diabaikan. Dengan mempertimbangkan semua faktor ini, termasuk gaji, fleksibilitas kerja, kesempatan belajar, peran manajer, dan politik kantor, individu dapat membuat keputusan yang lebih baik dan lebih terinformasi mengenai tempat kerja yang sesuai dengan kebutuhan dan aspirasi karier mereka.

• Jenis-Jenis Perusahaan dan Plus Minusnya
  Dalam dunia bisnis, jenis perusahaan dapat dikategorikan menjadi tiga kelompok utama:

• • Perusahaan kecil
    Sering kali menawarkan kesempatan belajar yang luas bagi karyawan, karena mereka dapat mengambil berbagai peran dan tanggung jawab. Fleksibilitas dalam struktur organisasi memungkinkan ide-ide baru dieksekusi dengan cepat, dan kontribusi individu dapat terlihat lebih jelas, memberikan rasa pencapaian yang signifikan. Namun, kekurangan dari perusahaan kecil termasuk pertumbuhan karier yang terbatas, ketidakpastian mengenai stabilitas perusahaan, serta anggaran yang sering kali terbatas untuk gaji dan pelatihan. Hal ini dapat menjadi tantangan bagi karyawan yang mencari keamanan dan pengembangan profesional jangka panjang.

• • Perusahaan menengah
    Berada di antara perusahaan kecil dan besar, menawarkan struktur organisasi yang mulai kompleks namun tetap mempertahankan fleksibilitas. Karyawan di perusahaan menengah sering kali memiliki lebih banyak peluang untuk mengembangkan karier dibandingkan dengan perusahaan kecil, karena adanya lebih banyak posisi dan jalur karier yang tersedia. Namun, perusahaan menengah juga menghadapi tantangan, seperti ketidakpastian stabilitas, karena mereka masih dalam proses pertumbuhan dan mungkin belum sepenuhnya mapan di pasar. Karyawan di perusahaan ini perlu siap menghadapi dinamika yang mungkin terjadi seiring dengan perkembangan perusahaan.

• • Perusahaan besar
    Biasanya menawarkan gaji dan tunjangan yang kompetitif, serta kesempatan untuk pengembangan karier melalui pelatihan formal dan program pengembangan karyawan. Stabilitas perusahaan yang lebih terjamin menjadi daya tarik tersendiri bagi banyak pencari kerja. Namun, kekurangan dari perusahaan besar termasuk birokrasi yang kompleks, yang dapat memperlambat pengambilan keputusan, serta fleksibilitas kerja yang lebih rendah dibandingkan dengan perusahaan kecil dan menengah. Selain itu, persaingan internal yang ketat dapat menciptakan tekanan tambahan bagi karyawan untuk terus berprestasi. Oleh karena itu, calon karyawan perlu mempertimbangkan dengan cermat jenis perusahaan yang paling sesuai dengan tujuan karier dan preferensi kerja mereka.

Dalam memilih tempat kerja, penting untuk mempertimbangkan berbagai jenis perusahaan  kecil, menengah, dan besar, serta kelebihan dan kekurangan masing-masing. Perusahaan kecil menawarkan fleksibilitas dan kesempatan belajar yang luas, tetapi sering kali memiliki keterbatasan dalam pertumbuhan karier dan stabilitas. Perusahaan menengah memberikan peluang pengembangan yang lebih baik, meskipun masih menghadapi tantangan dalam hal stabilitas. Sementara itu, perusahaan besar menjanjikan gaji dan tunjangan yang kompetitif serta keamanan kerja, tetapi sering kali dibayangi oleh birokrasi dan persaingan internal yang ketat. Oleh karena itu, calon karyawan harus melakukan analisis mendalam terhadap preferensi pribadi dan tujuan karier mereka untuk membuat keputusan yang tepat dalam memilih perusahaan yang sesuai.

Referensi :
Reinaldo, V. (2024c, November 30). Big company gak selalu bagus buat kamu |#77. Career Buddy Newsletter. https://www.careerbuddy.id/p/big-company-gak-selalu-bagus-buat
Abdalla, I. A., & Al-Zufairi, A. (2020). Antecedents of Career Self-Management: Home Country and International Careers in Kuwait. Career Development International, 25(7), 715–730. https://doi.org/10.1108/cdi-12-2018-0320
Sunandar, H., & Ramdhan, D. H. (2021). Preventing and Controlling COVID-19: A Practical-Based Review in Offshore Workplace. Kesmas National Public Health Journal. https://doi.org/10.21109/kesmas.v0i0.5226

Penulis : Erna susilowati
Editor : Ajeng Diah Hartawati M.Psi, Psikolog