Cara Menjawab Pertanyaan Interview tanpa Menghafal

Interview adalah percakapan dua orang atau lebih yang dalam prosesnya digunakan untuk mencari dan mendapatkan informasi secara lisan. Interview ini dapat digunakan untuk berbagai hal salah satunya adalah menjadi salah satu tahapan dalam proses penerimaan kerja. Permasalahan utama yang menjadi topik penting dalam artikel l ini adalah masih banyak sekali kandidat kerja yang menggunakan template jawaban interview dan menghafalkannya untuk menjawab pertanyaan saat interview.

Seperti yang kita ketahui bahwa terdapat beberapa pertanyaan yang akan ditanyakan oleh HRD kepada pelamar kerja untuk mendapatkan informasi terkait kandidat tersebut apakah individu tersebut masuk kedalam kualisifikasi yang diperlukan atau tidak. Pertanyaannya tersebut tentu tidak semata-mata ditanyakan tanpa alasan yang pasti. Oleh karena itu, berikut ini adalah beberapa pertanyaan yang biasanya ditanyakan oleh HRD kepada kandidat kerja berserta bagaimana cara menjawabnya.

• Perkenalkan diri anda

Pertanyaan ini bukan semata-mata ditanyakan tanpa sebab dan maksud tertentu, interviewer menanyakan hal ini untuk mencari informasi mengenai latar belakang kandidat, pengalaan kandidat, dan bagaimana cara kandidat dalam menyampaikan informasi tentang dirinya.

Oleh karena itu anda dapat menjawab dengan menjelaskan ringkasan penting tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja yang sudah anda lalui, dan keterampilan yang relevan dengan posisi yang dilamar selama satu atau dua menit saja.

• Mengapa kamu tertarik bekerja di perusahaan ini dibandingkan di perusahaan lain ?
  Pertanyaan ini ditanyakan oleh interviewer untuk mentehaui dan memahami apakah kandidat tersebut benar-benar tertarik pada perusahaan dan telah melakukan riset sebelumnya karna hal ini juga untuk mengetahui seberapa persen keseriusan kandidat terhadap posisi yang dilamarnya.

  Cara menjawab pertanyaan ini adalah selain anda harus sudah melakukan riset terlebih dahulu tentang perusahaan, anda perlu kaitkan ketertarikan anda dan tujuan karir kalian dengan visi, misi, atau budaya dari perusahaan yang sedang anda lamar.

• Apa kelemahan terbesarmu, dan bagaimana cara kamu mengatasinya ?
  Pertanyaan ini diberikan atas dasar untuk menilai seberapa besar kesadaran diri kandidat dan kemauan kandidat dalam berkembang selama berkarir di dalam perusahaan.

  Hal yang harus anda jelaskan dalam menjawab pertanyaan ini adalah dengan menyebutkan kelemahan yang nyata dan benar-benar ada pada diri anda, tetapi dengan usaha anda dalam menghadapi kelemahan tersebut dan mengatasinya.

• Ceritakan pengalamanmu saat harus bekerja dalam tim
  Untuk menilai seberapa cakap seorang kandidat dalam hal kemampuan bekerja sama dan berkomunikasilah yang menjadi alasan seorang interviewer menannyakan hal ini kepada kandidat kerja.

  Oleh karena itu anda dapt menjelaskan peran yang pernah anda lalui dalam tim, lalu apa yang kalian hadapi selama berada disana dan hasil yang sudah anda capai.

• Ceritakan tentang kesuksesan terbesarmu di pekerjaan sebelumnya
  Pertanyaan ini ditujukan untuk mengetahui pencapaian yang menunjukan keahlian-keahlian seorang kandidat yang dapat diterapkan dalam proses jalannya pekerjaan.

  Pertanyaan ini dapat dijawab dengan menceritaka pecapaian anda secara spesifik yang meuunjukan dampak positif yang anda berikan dan lakukan pada perusahaan atau organisasi yang telah anda jalani sebelumnya.

• Apa tujuan kariermu dalam 5 tahun ke depan ?
  Pertanyaan ini diajukan untuk mengatahui atau melihat apakah kandidat tersebut memiliki tujuan yang sejalan dengan perusahaan untuk membantu proses jalannya perusahaan.

  Hal ini dapat dijelaskan dengan menjabarkan tujuan karir anda yang realistis dan relevan dengan pekerjaan yang telah anda lamar saat ini.

• Bagaimana kamu memastikan pekerjaan selesai tepat waktu ?
  Maksud dari pertanyaan ini adalah unutk mengetahui dan mengevolusi manajemen waktu dan keterampilan berorganisasi dari seorang kandidat.

  Anda dapat menjawab pertanyaan ini dengan menjelaskan metode atau alat yang digunakan untuk mengatur prioritas dan menjaga deadline agar pekerjaan yang anda lakukan dapat berjalan dengan baik.

• Mengapa kami harus memilih anda dibandingkan kandidat yang lain ?
  Dari pertanyaan ini interviewer ingin mengetahui apa yang membuat kandidat unik dan berbeda dari pesaing lainnya.

  Anda dapat menjawab pertanyaan seperti ini dengan menyebutkan kombinas keterampilan, pengalaman, dan kepribadian yang relevan dengan kebutuhan yang dibutuhkan posisi tersebut untuk meyakinkan interviewer terhadap kualitas diri anda.

• Bagaimana kamu menghadapi konflik dengan rekan kerja ?
  Pertanyaan ini diajukan untuk menilai kemampuan kandiat dalam menyelesaikan konflik yang biasanya terjadi di dalam ruang lingkup pekerjaan dan melihat bagaimanan kandidat tersebut menyelesaikan konflik tersebut dengan cara yang profesional.

  Hal yang harus anda lakukan dalam menjawab pertanyaan ini adalah dengan menceritakan situasi konflik yang pernah anda alami, bagaimana cara anda mengatasi hal tersebut, dan hasil akhir dari konflik tersebut.

• Apa pendapatmu tentng bekerja lembur ?
  Pertanyaan ini diajukan untuk menilai kefleksibelitasan dan komitmen seorang kandidat terhadap pekerjaan yang dia jalani.

  Anda dapat menjawab pertanyaan ini dengan menjelaskan kesiapan anda bekekrja lembur jika diperlukan nantinya, akan tetapi tetap menyeimbangkan hal tersebut dengan aktivitas yang produktif.

Tidak ada salahnya untuk belajar mengetahui berbagai kunci jawaban dari sebuah interview, akan tetapi patut diperhatikan juga bahwa kunci terpenting dari sebuah inteerview adalah diri anda sendiri dan bagaimana kualitas diri anda, jawab pertanyaan interview sejujur-jujurnya dan benar-benar terapkan jawaban interview anda pada diri anda sendiri.

Referensi :
Pratama, F. (2024, December 17). Felix Pratama on LinkedIn: Contoh Pertanyaan Wawancara dan Cara Menjawabnya | 13 comments [Online forum post]. https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7274589365597519872/

Penulis : Erna Susilowati
Editor : Ajeng Diah Hartawati M.Psi, Psikolog