Hal-Hal yang dilihat Recruiter Selain Technical-Skill
Saat ini, perusahaan tidak hanya mengutamakan kemampuan teknis saat merekrut karyawan baru. Selain kompetensi dalam bidang pekerjaan, ada sejumlah soft skill yang menjadi kunci kesuksesan di tempat kerja dan sangat diperhatikan oleh recruiter. Berikut adalah beberapa soft skill yang umumnya diinginkan oleh perusahaan dalam mencari kandidat yang tepat :
- Attitude, sikap yang positif dan proaktif adalah salah satu faktor penting yang dilihat recruiter. Sikap ini menunjukkan bahwa kandidat memiliki keinginan untuk berkontribusi dan mendukung lingkungan kerja yang sehat.
- Willingness to Learn, dunia kerja selalu berubah, dan perusahaan mencari individu yang memiliki semangat untuk terus belajar dan berkembang. Kemampuan ini mencerminkan fleksibilitas dan kesiapan untuk menghadapi tantangan baru, menjadikan kandidat lebih berharga.
- Passion for Their Profession, memiliki antusiasme dan dedikasi yang tinggi terhadap pekerjaan menunjukkan bahwa kandidat tidak hanya ingin bekerja, tetapi juga ingin memberikan yang terbaik dalam profesinya. Semangat ini membuat pekerjaan terasa lebih berarti dan menyenangkan.
- Team Spirit, kerjasama yang baik sangat dibutuhkan di dalam tim. Recruiter mencari kandidat yang bisa bekerja secara kolaboratif dan mendukung rekan-rekan kerjanya, yang pada akhirnya memperkuat tim secara keseluruhan.
- Feedback Skills, kemampuan untuk memberikan dan menerima umpan balik secara efektif adalah kunci pengembangan diri dan peningkatan kinerja tim. Kandidat dengan soft skill ini cenderung lebih cepat beradaptasi dengan tuntutan pekerjaan.
- No Drama, sifat tenang, tidak mudah terpengaruh emosi, dan bebas dari konflik adalah ciri yang diinginkan oleh recruiter. Kandidat yang mampu menjaga ketenangan dalam situasi apapun akan menciptakan suasana kerja yang lebih kondusif.
- Ability to Truly Listen, menunjukkan ketertarikan yang tulus dalam mendengarkan orang lain mencerminkan empati dan kepedulian. Kemampuan ini membantu kandidat memahami kebutuhan dan perspektif rekan kerja.
- Problem-Solving Skills, kemampuan untuk menghadapi dan mengatasi tantangan dengan solusi yang efektif adalah kemampuan yang sangat dicari oleh recruiter. Soft skill ini menunjukkan kesiapan dalam menghadapi masalah tanpa merasa terbebani.
- Empathy and Kindness, kandidat yang memiliki kepedulian dan sifat baik terhadap orang lain akan memberikan kontribusi positif terhadap budaya perusahaan dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman.
- Flexibility, fleksibilitas dan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan adalah soft skill yang sangat penting di era modern ini. Dengan kemampuan ini, kandidat dapat menyesuaikan diri dengan situasi dan tantangan baru tanpa kesulitan.
Dengan memperhatikan soft skill ini, recruiter tidak hanya mencari kandidat yang mampu secara teknis, tetapi juga yang dapat memberikan dampak positif dan berkontribusi untuk perkembangan perusahaan secara keseluruhan.
Penulis : Ajeng Diah Hartawati, M.Psi, Psikolog