Kenapa Karyawan Terbaik Tidak Selalu Dipromosikan
Sering kali kita mendengar keluhan dari karyawan yang merasa sudah bekerja keras dan mencapai hasil yang memuaskan, namun tetap tidak mendapatkan promosi yang diharapkan. Hal ini bukanlah sesuatu yang langka di dunia kerja. Dalam banyak kasus, kinerja yang baik saja ternyata tidak cukup untuk memastikan seseorang naik jabatan. Berikut faktor-faktor yang mempengaruhi promosi menjadi tiga elemen: Performance (Kinerja), Image (Citra), dan Exposure (Paparan).
- Performance (Kinerja)
Meskipun kinerja sangat penting, ternyata hanya memiliki sedikit pengaruh terhadap keputusan promosi. Hal ini mungkin mengejutkan, namun kenyataannya perusahaan tidak hanya menilai dari hasil kerja saja. Banyak juga yang mempertimbangkan aspek lain seperti keterampilan interpersonal, cara bekerja sama dalam tim, serta kemampuan memimpin.
- Image (Citra)
Citra ini mencakup bagaimana seorang karyawan dilihat oleh rekan kerja, manajemen, dan perusahaan secara keseluruhan. Karyawan yang memiliki reputasi baik, dinilai positif, dan dianggap sebagai sosok yang dapat diandalkan, lebih mungkin dipromosikan. Citra mencakup banyak aspek, termasuk kemampuan berkomunikasi, perilaku profesional, serta bagaimana seseorang membawa diri dalam berbagai situasi. Seorang karyawan yang berhasil menciptakan citra yang baik dapat memberikan dampak signifikan terhadap peluang karir mereka, karena mereka dianggap sebagai representasi yang baik dari nilai-nilai perusahaan.
- Exposure (Paparan)
Faktor yang paling besar pengaruhnya terhadap promosi adalah exposure. Hal ini berarti, seberapa sering karyawan dilihat atau dikenal oleh orang-orang yang memiliki pengaruh terhadap keputusan promosi. Exposure ini bisa dicapai melalui berbagai cara, seperti terlibat dalam proyek-proyek besar, menghadiri pertemuan penting, atau bahkan melalui jaringan (networking) di dalam organisasi.
Karyawan terbaik mungkin tidak selalu dipromosikan jika mereka tidak memperhatikan citra dan paparan mereka di tempat kerja. Oleh karena itu, penting bagi setiap karyawan untuk tidak hanya fokus pada hasil kerja, tetapi juga bagaimana mereka membangun reputasi dan memperluas jaringan di perusahaan. Dengan memahami dan memperbaiki ketiga faktor ini, peluang untuk dipromosikan akan semakin besar.
Referensi :
Reinaldo, Vicario. (2024, September 21). https://www.linkedin.com/posts/vicarioreinaldo_kita-sering-mengira-kinerja-yang-bagus-adalah-activity-7243068933455421440-IjhF/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Penulis : Ardhia Indah Cahyani
Editor : Ajeng Diah Hartawati, M.Psi, Psikolog