Sense of Play dalam Berkarir

Choice. Di sini berarti kita sendiri yang memilih melakukannya (self-chosen). Loh tetapi dalam bekerja kan kita seringkali harus mengerjakan apa yang disuruh oleh atasan kita, atau sesuai aturan yang sudah ada. Iya benar, tetapi yang dimaksud self-chosen di sini adalah ketika kamu memilih apakah apa-apa yang kamu lakukan itu hanyalah karena sebuah “tuntutan” atau karena memang kamu memang “ingin” melakukannya.  Dalam bermain, ketika ada seorang teman mengajakmu bermain, kamu dapat mempersepsi dia menyuruhku sehingga aku ikut dengannya karena “disuruh” atau dia mengajakku dan aku bermain bersamanya karena aku “menginginkannya”. Begitu pula dalam konteks bekerja, ketika ada sebuah tugas atau aktivitas atau pekerjaan, kamu bisa secara sadar menyadari bahwa kamu melakukannya apakah karena “aku dituntut” atau “aku ingin”. Sebab, dasar pemikiran aku ingin akan memberikan energi yang jauh lebih besar dari pada aku dituntut.  

Engagement. Melibatkan diri kita secara utuh, tubuh dan juga pikiran, pada aktifitas yang kita lakukan, sehingga tubuh dan pikiran berjalan selaras melakukan pekerjaan. Pernahkah kamu melakukan sesuatu tetapi pikiran kamu ke mana-mana atau ke hal lain? Bagi anak laki-laki, Ketika seorang bermain main bola, biasanya akan memerankan dirinya sesuai pada posisi dia, ketika menjadi penyerang maka pikiran focus berpikiran totalitas untuk bagaimana menyerang dan mencetak gol, tubuhnya pun dipersiapkan kemampuan untuk melakukan tendangan-tendangan dan gerakan-gerakan menyerang. Ketika menjadi penjaga gawang maka pikiran focus pada menjaga gawang agar bola tidak dapat melaluinya dan dirinya menahan bola, tubuhnya pun siap totalitas dengan menggunakan sarung tangan penangkap pola dan kemampuan-kemampuan menghadang bola, mengamati gerak bola, dan refleks pada bola. Nah sama hal nya dengan bermain, ketika kamu totalitas mencurahkan diri pada sebuah pekerjaan dengan focus pada apa yang kamu kerjakan, dalam pikiran maupun Tindakan, maka kamu telah memenuhi syarat ke-dua ini. Tanpa engagement, bekerja akan menjadi setengah-setengah dan ada ganjalan yang mengganggu hati kamu dalam melakukan sesuatu. 

Satisfaction. Mendefinisikan sendiri kepuasan atas pencapaian diri. Tidak menggantungkan kepuasan dari penilaian dan perkataan atau opini orang lain. Hal ini bukan berarti melepaskan visi misi dari perusahaan tempat kamu bekerja ya, melainkan kamu menentukan sendiri apa-apa yang membuat dirimu merasa puas atas hasil yang kamu kerjakan. COntohnya adalah ketika kamu menetapkan “diriku puas ketika telah melakukan apa yang perlu kulakukan dan telah aku usahakan” maka ketika ada orang lain yang berkomentar buruk atau merendahkan hasil kerjamu, kamu tau dan sadar bahwa yang terpenting bagimu adalah telah melakukan apa yang harus dikerjakan dan diusahakan, penilaian persepsi orang tidak berdampak pada semangatmu untuk terus melakukan apa yang ingin atau sedang kamu lakukan. Seperti halnya bermain kamu tidak hanya puas karena sekedar memenangkannya tetapi juga karena telah melakukannya, mencobanya, atu bermanfaat, ikut berperan, dan sebagainya.